辞职的理由我该怎样写

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一、辞职的理由员工明确提出离职不需要用人公司的愿意。辞职理由而且要是没有用人公司出示的离职申请表格能够自身写一份。辞职理由怎么写实际的离职方法分三种状况:

1、一切正常离职的状况。员工根据《劳动合同法》三十七条的要求,员工提早30天书面形式明确提出离职,不用用人公司准许第31天就可以辞职。在其中,实习期提早三天书面形式明确提出;用人公司有责任还清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职,即说白了的快辞。用人公司存有《劳动合同法》第三十八条的状况,员工书面形式明确提出消除劳务关系后能够马上离开不用用人公司的准许,并能够规定用人公司付款剩下的薪水、经济补偿金及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。辞职理由怎么写沒有提早30天明确提出辞职,用人公司也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况,员工立即递交离职报告就离开,辞职的理由这个时候便是员工违反规定。假如给用人公司导致的立即财产损失的,用人公司能够规定员工担负。

二、员工能够根据快递公司或包裹信件邮递的方法给用人公司送到消除劳务关系的通告,那样有利于保存直接证据。辞职理由用人公司不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程,能够根据申请办理劳动争议仲裁处理;

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